个人拖欠工资起诉流程及时间是啥

（一）若个人被拖欠工资要起诉，先按流程准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）仲裁委受理后参加开庭，等待裁决。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。
（三）了解时间规定，仲裁一般受理后四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。起诉到法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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个人拖欠工资起诉需先进行劳动仲裁前置。核心在于按既定流程和时间规定进行维权。
1.流程上，先准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书和证据等材料，法院立案后排期开庭审理并判决。
2.时间上，仲裁通常在受理后四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。起诉到法院后，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。
建议维权者提前收集好充分证据，严格遵循时间节点。仲裁和诉讼过程中保持关注进度，遇到问题及时咨询专业法律人士。
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结论：
个人被拖欠工资起诉，要先经过劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉，且仲裁和诉讼都有相应的审结时间。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，个人遇到工资被拖欠情况，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理、开庭并作出裁决后，若对结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。仲裁通常在受理后四十五日内审结，复杂情况可延长十五日；法院适用简易程序审理在立案三个月内审结，普通程序则是六个月。

若大家在被拖欠工资进行仲裁或起诉过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）个人被拖欠工资起诉，劳动仲裁是前置程序。准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这能让仲裁委清晰了解争议情况，为后续裁决提供依据。
（2）仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若劳动者对结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及证据等材料。
（3）时间上，仲裁通常四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。起诉到法院后，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，保障了争议能在合理时间内解决。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案件证据收集和法律适用有差异，建议咨询以获取精准分析。
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个人追讨拖欠工资，要先劳动仲裁，再起诉，流程与时间如下：
-仲裁：准备申请书、身份信息、证据（合同、工资条等），去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。受理后开庭裁决。仲裁一般45日内审结，复杂可延长15日。
-起诉：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，提交诉状、裁决书、证据等。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。