兼职几天后不给工资怎么办

1.兼职属劳务关系，单位不给工资时，先和单位好好商量，告知按法律规定，付出劳动就该有报酬。

2.若协商没用，收集能证明劳务关系、工作天数和量的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等。

3.可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资，也能直接去法院起诉，以劳务合同纠纷为由，要求支付工资和逾期利息。

4.维权要理性合法，别采取过激行为。
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结论：
兼职几天后单位不给工资，可先协商，协商无果收集证据，向劳动监察部门投诉或去人民法院起诉维权。
法律解析：
兼职属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬。当单位拒绝支付工资时，先友好协商是较为温和的解决方式，告知单位支付工资是其法定义务。若协商不成，收集如聊天记录、工作成果、考勤记录等能证明劳务关系和工作情况的证据很关键，这是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资；也能以劳务合同纠纷为案由向人民法院起诉，请求判决单位支付拖欠工资及逾期支付利息。维权需理性合法，过激行为不利于问题解决。若在维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，劳动者有获得报酬的权利。当单位拒绝支付工资时，与单位友好协商是首要选择，告知单位法律规定，促使其支付工资。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。聊天记录、工作成果、考勤记录等，能证明劳务关系和工作情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令单位支付工资，借助公权力维护自身权益。
（4）也可直接去人民法院起诉，以劳务合同纠纷为案由，要求单位支付拖欠工资及逾期支付利息。

提醒：
维权过程中务必保留好证据，不同案情解决方式有别，如有疑问建议进一步咨询。
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兼职属劳务关系，单位不给工资时，应通过合法理性途径维权。
1.先尝试与单位友好协商，告知其根据法律规定，提供劳务者有权获得报酬，要求支付工资。这是最直接且和平的解决方式。
2.若协商不成，收集证明劳务关系、工作天数和工作量的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等。充足的证据是后续维权的关键。
3.可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。借助行政力量施压，推动问题解决。
4.也能直接去人民法院起诉，以劳务合同纠纷为案由，请求判决单位支付拖欠工资及逾期支付利息。
维权全程需理性合法表达诉求，避免过激行为。
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（一）与单位友好协商，告知依据法律规定，提供劳务者有权获得报酬，要求单位支付工资。

（二）若协商不成，收集能证明劳务关系、工作天数和工作量的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

（四）直接去人民法院起诉，以劳务合同纠纷为案由，请求法院判决单位支付拖欠工资及逾期支付利息。同时在维权中要理性合法表达诉求，不采取过激行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，单位不支付工资属于不履行合同义务，劳动者可据此要求单位承担支付工资等违约责任。