工人午休意外死亡如何赔偿

（一）若工人在工作场所午休，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，家属应及时申请工伤认定，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等，之后按规定从工伤保险基金领取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（二）若不符合工伤认定条件，若单位无过错，可与单位协商争取人道主义补偿；若因单位设施等安全隐患致意外死亡，收集相关证据，通过协商或法律途径要求单位承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工人午休意外死亡赔偿要依据具体情形判断。若在工作场所午休，符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，可视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准分别为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、按职工本人工资一定比例发给亲属、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合工伤认定条件，单位无过错无赔偿义务，但可给予人道主义补偿；若因单位设施等安全隐患致意外死亡，单位要担侵权赔偿责任。
解决措施和建议：1.发生事故后及时进行工伤认定，确保近亲属权益。2.单位定期检查设施安全，排除隐患。3.双方可协商处理赔偿问题，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
工人午休意外死亡赔偿视情况而定，符合工伤认定条件可获工伤保险赔偿，不符合工伤认定条件单位无过错一般无赔偿义务但可给补偿，单位有过错需承担侵权赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作场所午休且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定条件，单位无过错则无需赔偿，但可给予人道主义补偿；若因单位设施等存在安全隐患导致工人意外死亡，单位要承担侵权赔偿责任。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和指导。
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法律分析：
（1）工人在工作场所午休时，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可被视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取多项赔偿，其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不符合工伤认定条件，单位无过错时无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。若因单位设施等存在安全隐患导致工人意外死亡，单位要承担侵权赔偿责任。

提醒：
工人意外死亡情况复杂，赔偿认定需严格依据法律规定。不同情形赔偿差异大，建议咨询以获取准确分析。
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1.工人午休意外死亡赔偿依情况而定。在工作场所午休，符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，算工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.不符合工伤认定，单位无过错无赔偿义务，但可给人道主义补偿。若因单位设施隐患致死亡，单位担侵权赔偿责任。