酒后上班途中事故算工伤吗

1.酒后上班途中出事故能否算工伤，要分情况。工伤保险规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。

2.若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定或视同工伤。

3.酒后上班遇特定非本人主责事故，若醉酒则不能认定工伤；未达醉酒标准且符合条件，可认定工伤。
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结论：
酒后上班途中发生事故是否算工伤要分情况，醉酒状态下发生非本人主要责任的特定事故不能认定工伤，未达醉酒标准且符合条件则可认定工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，若在酒后上班途中发生符合条件的特定事故，但处于醉酒状态，便无法认定为工伤；若未达醉酒标准且满足非本人主要责任等条件，就能够认定为工伤。如果在工伤认定方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。
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法律分析：
（1）判断酒后上班途中发生事故是否为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能认定为工伤。
（2）职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形时，不得认定为工伤或视同工伤。所以即使发生了符合条件的事故，但处于醉酒状态，不能认定为工伤。
（3）若未达到醉酒标准，同时满足非本人主要责任等条件，就能够认定为工伤。

提醒：
判断是否醉酒及事故责任划分是关键，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.酒后上班途中发生事故认定工伤需依具体情形判定。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定或视同工伤。
2.若在酒后上班途中发生非本人主要责任的特定事故，但本人处于醉酒状态，不能认定为工伤。因为法律明确将醉酒情形排除在工伤认定范围外。
3.若未达到醉酒标准，且符合非本人主要责任等条件，就可以认定为工伤。这符合工伤保险保障职工权益的立法目的。
4.建议用人单位加强员工安全教育，提醒员工上班前避免饮酒。员工自身也要自觉遵守规定，确保自身安全。同时，相关部门在认定工伤时应严格按照标准，公正准确判断。
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（一）确定自己是否达到醉酒标准。可通过专业医疗机构检测血液酒精含量，若每百毫升血液酒精含量大于等于80毫克，则为醉酒状态。
（二）判断事故性质。明确事故是否属于非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。可查看交警部门出具的事故责任认定书。
（三）若未达到醉酒标准且符合非本人主要责任等工伤认定条件，及时准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。