工伤评不上伤残赔多少

1.工伤评不上伤残等级也能享受工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，在单位缴纳工伤保险的情况下从基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且需护理的，单位负责。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付，赔偿金额结合实际费用和停工时长确定。
3.为保障自身权益，员工要及时收集保留好相关费用凭证。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工伤即便评不上伤残等级，劳动者依然能享受一系列工伤待遇。其中治疗工伤的医疗费用和康复费用可从工伤保险基金支出，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费同样由基金承担。
（2）在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位需负责。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由基金支付的费用就由用人单位承担。赔偿金额要结合实际产生费用和停工时长等确定。

提醒：
劳动者遭遇工伤后要及时收集保留费用凭证，先与单位协商赔偿。若协商不成，尽早申请劳动仲裁维权。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询分析。
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（一）及时收集保留好相关费用凭证，如医疗费用发票、交通食宿费票据等，以便后续确定赔偿金额。
（二）与单位进行协商赔偿，说明应享受的工伤待遇以及依据，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。该法第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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1.即便工伤评不上伤残等级，也能享受工伤待遇。治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3.若单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。赔偿金额依实际费用和停工时长定。
4.建议保留费用凭证，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤评不上伤残等级也可享受工伤待遇，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定，赔偿金额依实际情况确定，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，即便工伤未评上伤残等级，伤者仍享有相应权益。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由单位承担。赔偿金额要结合实际费用和停工时长确定。伤者要及时收集保留费用凭证，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到工伤相关法律问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。