公司几个月没发工资是否算被迫离职了

法律分析：
（1）公司几个月不发工资，不意味着员工自动被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（2）员工需主动行动来维护权益。比如以公司拖欠工资为理由，向公司发出书面的解除劳动合同通知，同时保留好相关证据。
（3）若员工没有主动解除劳动合同，即便公司存在拖欠工资的情况，双方的劳动关系依然存续。所以员工要按法定程序解除合同，才能保障自身权益。

提醒：
员工遭遇公司拖欠工资，务必按法定程序主动解除合同并保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发现公司几个月没发工资，要以公司拖欠工资为由，准备书面的解除劳动合同通知。
（二）将书面通知以有效方式送达公司，比如通过邮政快递等，并保留好送达凭证等相关证据。
（三）在完成上述程序后，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司数月不发工资，并不意味着员工自动被迫离职。
2.法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约，属被迫解除，可要求经济补偿。
3.员工要主动维权，以拖欠工资为由书面通知公司解约并留证。
4.若员工未主动解约，仅公司拖欠工资，劳动关系仍存续。员工需按法定程序解约来维权。
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结论：
公司几个月没发工资，员工不会自动被迫离职，需按法定程序解除合同维护权益。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同且属被迫解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿。不过这需要员工主动行动，比如以公司拖欠工资为由，向公司发出书面解除劳动合同通知，并保留好相关证据。若员工未主动解除合同，即便公司拖欠工资，双方劳动关系依旧存续。所以，在公司拖欠工资时，员工不能坐等自动离职，而应主动依法解除合同。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司几个月没发工资不意味着员工自动被迫离职。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可要求经济补偿。

1.员工需主动行动。要以公司拖欠工资为由，向公司发出书面解除劳动合同通知，并留存好相关证据，以此明确表达解除合同的意愿。
2.若未主动解除，劳动关系存续。仅公司拖欠工资，而员工未按法定程序解除，双方劳动关系依旧存在。

建议员工在遇到公司拖欠工资时，及时按法定程序操作，主动解除劳动合同并保留证据，从而维护自身权益，获取应有的经济补偿。