工资拖欠9天怎么办

（一）与用人单位沟通协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商没有达成一致的情况下，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。
（五）对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资9天，劳动者可采取多途径维权。在遇到此类情况时，劳动者应积极主动维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，在协商过程中要注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
4.仲裁也是解决劳动争议的重要途径，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，保留好证据，再根据实际情况选择合适的维权途径。
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结论：
用人单位拖欠工资9天，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为违反了这一规定。劳动者先与用人单位协商并留存证据，是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请调解能在相对平和的环境下解决纠纷，申请仲裁是重要的法定解决途径，对仲裁不服除特殊情况可向法院起诉，进一步保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资9天，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。留存协商证据，有助于后续维权时证明双方沟通过程和情况。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效手段。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可在相对平和的环境下尝试解决纠纷。
（4）仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.先和单位协商要工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可起诉。