单位工伤事故责任如何划分

法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位承担无过错责任，需按规定为员工申请工伤认定和支付工伤保险待遇。这体现了对劳动者权益的保障，即使单位无主观过错，也需对员工因工作导致的伤害负责。
（2）单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时要支付全部工伤保险待遇。这是对单位未履行法定义务的约束，确保员工权益不受单位缴费行为影响。
（3）员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不认定为工伤，单位无责任。这明确了单位无需对员工自身故意违法行为导致的后果负责。
（4）因第三方侵权导致工伤，员工可向侵权第三方主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，单位在符合条件时可向第三方追偿。这保障了员工获得充分赔偿的权利，也平衡了单位与第三方的责任。

提醒：
单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免工伤事故时承担全部费用。员工需遵守法律法规，避免因自身故意行为导致无法认定工伤。不同工伤情形对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位在员工工作时间、工作场所因工作原因受伤时，应积极按规定为员工申请工伤认定、支付工伤保险待遇，若未依法缴纳工伤保险费，则要支付全部工伤保险待遇。这要求单位建立健全工伤申报流程，及时关注员工工作安全情况。
（二）若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡情况，单位做好相关证据留存，证明该情况属实，以避免承担责任。
（三）当因第三方侵权导致工伤，单位承担责任后，符合条件时应及时向第三方追偿，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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单位工伤事故责任划分规则如下：
员工在工作时间、场所因工作受伤，单位承担无过错责任，需为员工申请工伤认定并支付保险待遇。若未缴工伤保险费，单位支付全部待遇。
员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀伤亡，不认定为工伤，单位无责。
因第三方侵权致工伤，员工可向侵权方索赔，也能享受保险待遇，单位担责后符合条件可向第三方追偿。
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结论：
单位工伤事故责任划分有多种情况。工作时间、场所因工作受伤，单位通常无过错担责；员工故意犯罪等导致伤亡，单位无责；第三方侵权致工伤，员工可获双赔，单位担责后符合条件可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，员工在工作时间和场所因工作原因受伤，单位承担无过错责任，要为员工申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部待遇。而员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不符合工伤认定条件，单位无需担责。当因第三方侵权引发工伤，员工权益得到双重保障，既能向第三方索赔，也能享受工伤保险待遇，单位在承担责任后，符合一定条件可向第三方追偿。工伤事故责任划分较为复杂，若遇到工伤相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位工伤事故责任划分遵循明确规则。单位对员工在工作时间、场所因工作受伤担无过错责任，要为员工申请工伤认定、支付保险待遇；未缴工伤保险费，单位需支付全部待遇。员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀伤亡，不认定工伤，单位无责。因第三方侵权致工伤，员工可获民事赔偿和工伤保险待遇，单位担责后符合条件可向第三方追偿。

为合理处理工伤事故，可采取以下措施：一是单位要依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险；二是加强员工安全教育，减少因员工自身不当行为导致的伤亡；三是建立高效的工伤处理流程，确保员工能及时获得救治和赔偿；四是在涉及第三方侵权时，单位要积极维护自身追偿权。