工作48小时以内死亡算工伤吗

法律分析：
（1）工作48小时以内死亡认定工伤需同时满足在工作时间、工作岗位，突发疾病且在48小时内死亡这些条件。只有这些要素都具备，才能视同工伤。
（2）工作和非工作场景有明显区分。在上班期间突发疾病经抢救48小时内死亡能认定工伤，而下班后在家突发疾病死亡则不符合认定条件。
（3）被认定为工伤后，近亲属可获得相应补偿，包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
认定工伤需严格依据法定条件，不同工作情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若在工作中突然晕倒等突发疾病，所在单位应及时送医抢救，并在规定时间内申请工伤认定，积极配合相关部门调查，提供必要证据材料。
（二）员工家属在员工突发疾病后，要留意治疗时间是否在48小时内，若符合条件，在单位未申请工伤认定时，家属可在规定期限内自行申请。
（三）被认定为工伤后，近亲属要准备好相关材料，按规定程序从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.工作48小时内死亡，满足特定条件算工伤。即在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.举例来说，上班时突然晕倒，48小时内死亡可认定工伤；下班后在家突发疾病死亡，即使在48小时内，也无法认定。
3.若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工作48小时以内死亡，满足在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件算工伤，被认定工伤后近亲属可获相关补偿。
法律解析：
根据规定，工伤认定强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”及“48小时内死亡”这些要素。像员工上班时突然晕倒，在48小时内抢救无效死亡，符合条件可认定工伤；而下班后在家突发疾病48小时内死亡则不符合认定条件。若被认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一规定保障了劳动者及其家属的合法权益。如果大家在工伤认定方面有疑问，或者遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工作48小时以内死亡，符合特定条件可视同工伤。需同时满足在工作时间、工作岗位突发疾病且在48小时内死亡这些条件。例如上班时突然晕倒，48小时内抢救无效死亡可认定，而下班后在家突发疾病死亡则不符合。

若被认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为保障劳动者权益和企业合法合规，有以下建议：
1.企业要明确工作时间和岗位的界定标准，完善考勤和工作记录制度。
2.加强员工健康管理，定期组织体检，为员工提供必要的健康保障。
3.员工自身要增强健康意识，注意劳逸结合，及时治疗疾病。