待岗后怀孕工资怎么算

结论：
待岗后怀孕，工资支付分待岗和正常出勤、产假等不同情况，需按相应规定执行。
法律解析：
若用人单位安排待岗，在第一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按各地规定支付生活费。怀孕女职工正常出勤工作时，用人单位要按劳动合同约定工资标准支付工资。女职工休产假时，参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。工资支付问题关乎劳动者切身利益，若遇到类似复杂情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.待岗后怀孕，工资支付分情况。单位安排待岗，首周期按合同标准支付；超周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低标准；未正常劳动，按各地规定发生活费。
2.怀孕女职工正常出勤，单位按合同约定支付工资。
3.女职工休产假，参加保险的，生育津贴由保险基金按单位上年度月均工资发；未参保的，单位按产假前工资标准支付。
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待岗后怀孕的工资支付需依不同情况处理。待岗期间，若由用人单位安排，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付工资；超过该周期，劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，未提供则按各地规定支付生活费。

怀孕女职工正常出勤，用人单位按劳动合同约定标准支付工资。休产假时，参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要熟悉工资支付法规，依法依规支付工资。
2.女职工应了解自身权益，遇到工资支付问题及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监察部门加强监管，保障女职工合法权益。
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（一）用人单位安排待岗时
1.第一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准给待岗且怀孕的员工支付工资。
2.超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3.超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，按各地规定支付生活费。

（二）怀孕女职工正常出勤工作，用人单位按劳动合同约定的工资标准支付工资。

（三）女职工休产假时
1.参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴。
2.未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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法律分析：
（1）用人单位安排待岗时，工资支付遵循不同规则。在第一个工资支付周期内，需按照劳动合同规定的标准支付工资。这是保障劳动者在待岗初期基本生活和收入稳定的重要规定。
（2）当超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者付出劳动能获得合理报酬。若劳动者未提供正常劳动，用人单位则按各地规定支付生活费，维持劳动者基本生活。
（3）怀孕女职工正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。而女职工休产假时，参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位需按女职工产假前工资标准支付。

提醒：用人单位需严格按照规定支付工资，避免违法风险。不同地区规定可能有差异，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。