煤矿欠薪需要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础。劳动合同是最直接证明双方雇佣关系和权利义务的材料，若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放银行流水、工友证言等能侧面证明存在事实劳动关系，为追讨欠薪提供前提。
（2）欠薪数额证据很关键。工资条能清晰展现工资构成和具体金额，而派工单、工作量统计单等工作记录，可依据工作成果来确定应得报酬，明确欠薪数额。
（3）其他证据可辅助。与煤矿负责人或相关管理人员的聊天记录、通话录音等沟通记录，若其中提及欠薪情况，能对追讨欠薪起到佐证作用。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性。不同的欠薪情况证据需求可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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煤矿欠薪要准备多方面证据以维护权益。需准备劳动关系、欠薪数额和其他相关证据。
1.劳动关系证据很关键，劳动合同可直接证明雇佣关系和权利义务。没有合同时，工作证、考勤记录、工资发放银行流水、工友证言等能证明事实劳动关系。
2.欠薪数额证据不可或缺，工资条可明确工资构成和金额，派工单、工作量统计单等工作记录能证明工作成果和应得报酬。
3.其他证据可作为佐证，与煤矿负责人或相关管理人员的聊天记录、通话录音等涉及的欠薪情况能起到补充作用。

建议劳动者平时注意保存各类证据，若遇欠薪及时收集。遇到困难可向劳动监察部门求助或咨询专业律师。
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结论：
煤矿欠薪需准备劳动关系、欠薪数额和其他相关三类证据来维护权益。
法律解析：
在法律层面，劳动者追讨被煤矿拖欠的工资，证据是关键。劳动关系证据能确定劳动者与煤矿存在雇佣关系，劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，工作证、考勤记录等也可证明事实劳动关系，这是维权的基础。欠薪数额证据能明确被拖欠工资的具体金额，工资条、工作记录等可清晰呈现工资构成和应得报酬。其他证据如与煤矿相关人员的沟通记录，能进一步佐证欠薪情况。这些证据能帮助劳动者在追讨欠薪的过程中，更好地维护自己的合法权益。如果遇到煤矿欠薪的情况，且不清楚如何收集和运用这些证据，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）劳动关系证据方面：有劳动合同就准备好，它能清楚表明双方雇佣关系和各自权利义务。要是没有合同，就收集工作证、考勤记录、工资发放的银行流水，还可以找工友帮忙出证言，以此证明存在事实劳动关系。
（二）欠薪数额证据方面：保留好工资条，它能明确工资构成和具体金额；同时收集派工单、工作量统计单等工作记录，用来证明工作成果和应得报酬。
（三）其他证据方面：留存与煤矿负责人或相关管理人员的聊天记录、通话录音等沟通记录，其中提到的欠薪情况可当作佐证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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煤矿欠薪需准备这些证据：
1.证明劳动关系：有劳动合同最好，能直接说明雇佣关系和权利义务。没有合同，工作证、考勤和工资发放记录、工友的证言，也能证明存在劳动关系。
2.确定欠薪数额：工资条可明确工资构成和金额；派工单、工作量统计单等工作记录，能证明应得报酬。
3.其他佐证：和煤矿负责人或管理人员的聊天记录、通话录音，里面提到的欠薪情况能作为补充证据。