离职20天不发工资有补偿吗

法律分析：
（1）劳动法律明确规定，工资必须及时足额支付。离职20天不发工资，已违反这一规定。
（2）劳动者面对这种情况，可先与用人单位协商，和平解决工资问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位在限期后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者还能通过申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者应积极主动与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，争取友好解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职20天未发工资，用人单位可能要给补偿。按规定，工资得及时足额发放。

2.离职后单位逾期不支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不给的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和补偿。
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结论：
离职20天不发工资，用人单位可能需支付补偿。
法律解析：
依据劳动法律，工资需及时足额支付。当劳动者离职后，若用人单位逾期不支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和维权方案。
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用人单位离职20天不发工资需承担支付补偿的责任。劳动法律明确工资应及时足额支付，离职后逾期不支付工资属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应补偿，以维护自身合法权益。