个体户临时工需要签劳动合同吗

（一）判断双方关系性质。先确定个体户与临时工之间是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，个体户应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是劳务关系，双方可用劳务合同约定权利义务。
（二）明确适用法律。劳动关系适用劳动法律，劳务关系受民法典等相关法律调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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1.个体户与临时工是否签订劳动合同取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系，个体户作为用人单位，应自用工之日起一个月内与临时工订立书面劳动合同，因为境内个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动法律。
2.若形成劳务关系，无需签订劳动合同，双方权利义务通过劳务合同约定，劳务关系受民法典等相关法律调整。

解决措施和建议：
1.个体户在雇佣临时工时，应先明确双方关系性质，若符合劳动关系特征，及时签订劳动合同，避免法律风险。
2.对于劳务关系，也应签订规范的劳务合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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结论：
个体户与临时工是否签劳动合同，取决于双方构成的是劳动关系还是劳务关系，构成劳动关系应签劳动合同，构成劳务关系无需签劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，适用相关劳动法律。个体户作为用人单位，若与临时工构成劳动关系，就应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而若双方形成的是劳务关系，受民法典等相关法律调整，无需签订劳动合同，双方权利义务可通过劳务合同约定。劳动关系和劳务关系适用不同的法律规定，明确二者区别十分重要。如果对自身与个体户之间属于何种关系以及是否需要签订合同存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个体户与临时工的关系分劳动关系和劳务关系两种情况。当构成劳动关系时，依据相关劳动法律，个体户作为用人单位，和临时工建立劳动关系后，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这保障了劳动者的合法权益，明确双方权利义务。
（2）若形成劳务关系，双方无需签订劳动合同。劳务关系受民法典等相关法律调整，双方权利义务可通过劳务合同约定，在这种情况下，适用的法律和劳动关系不同。

提醒：
区分劳动关系和劳务关系很重要，不同关系适用法律不同。遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。
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1.个体户与临时工是否签合同，看双方关系。构成劳动关系，个体户作为用人单位，要自用工日起一个月内订书面合同。我国相关劳动法律适用于个体经济组织与劳动者的劳动关系相关事宜。

2.若双方是劳务关系，不用签劳动合同，双方权利义务用劳务合同约定。劳务关系受民法典等法律调整，和劳动关系适用法律不一样。