受工伤超一年厂里不管咋办
宁波江北律师
2025-05-20
1.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超1年无法启动正常程序。
2.若因不可抗力、人身自由受限等法定情形耽误申请，耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明情况尝试申请。
3.无法认定工伤时，可按民事侵权起诉单位要求赔偿，需证明伤害在工作中发生且单位有过错。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内直接申请，超1年正常程序无法启动，但符合法定情形耽误时间可说明情况尝试申请，无法认定工伤可按民事侵权起诉单位。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在事故伤害发生之日起30日内为职工提出工伤认定申请的责任。若单位未履行此义务，职工、其近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请。超过1年，正常的工伤认定申请程序将不能启动。然而，当存在不可抗力、人身自由受限等法定情形耽误申请时间时，这部分时间不计算在申请期限内，职工可向社会保险行政部门说明情况争取申请。如果最终无法认定为工伤，职工可以选择按民事侵权向法院起诉单位，要求其承担人身损害赔偿责任，但需要提供伤害发生在工作中以及单位存在过错的相关证据。如果在工伤认定或民事侵权诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内直接申请，超一年正常程序无法启动。但存在不可抗力等法定情形耽误申请时间的，耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明情况尝试申请。
解决措施和建议如下：
1.单位应在规定时间内积极为职工申请工伤认定，避免错过申请期限给职工和自身带来不必要的麻烦。
2.职工及近亲属、工会组织需密切关注申请时间，一旦单位未按时申请，要及时在1年内自行申请。
3.若遇到符合法定情形耽误申请时间，要及时收集相关证据，向社保部门说明情况争取申请机会。
4.无法认定工伤时，若按民事侵权诉讼，要提前准备好证明伤害发生及单位过错的证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。这是单位的义务，能及时保障职工权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。但超1年正常程序无法启动。
（3）当存在不可抗力、人身自由受限等法定情形耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明情况尝试申请。
（4）无法认定工伤时，可按民事侵权向法院起诉单位要求人身损害赔偿，需提供伤害在工作中发生及单位有过错的证据。
提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，一旦错过正常申请期限需尽快收集符合法定情形的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）单位要及时申请工伤认定，应在职工事故伤害发生之日起30日内提出申请。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）如果超过1年，存在不可抗力、人身自由受限、用人单位同意等符合法定情形耽误申请时间的，向社会保险行政部门说明情况尝试申请，被耽误时间不计算在申请期限内。
（四）若无法认定工伤，可按民事侵权向法院提起诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，需提供伤害在工作中发生及单位存在过错的证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若因不可抗力、人身自由受限等法定情形耽误申请，耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明情况尝试申请。
3.无法认定工伤时，可按民事侵权起诉单位要求赔偿，需证明伤害在工作中发生且单位有过错。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内直接申请，超1年正常程序无法启动，但符合法定情形耽误时间可说明情况尝试申请，无法认定工伤可按民事侵权起诉单位。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在事故伤害发生之日起30日内为职工提出工伤认定申请的责任。若单位未履行此义务，职工、其近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请。超过1年，正常的工伤认定申请程序将不能启动。然而，当存在不可抗力、人身自由受限等法定情形耽误申请时间时，这部分时间不计算在申请期限内，职工可向社会保险行政部门说明情况争取申请。如果最终无法认定为工伤，职工可以选择按民事侵权向法院起诉单位，要求其承担人身损害赔偿责任，但需要提供伤害发生在工作中以及单位存在过错的相关证据。如果在工伤认定或民事侵权诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内直接申请，超一年正常程序无法启动。但存在不可抗力等法定情形耽误申请时间的，耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明情况尝试申请。
解决措施和建议如下：
1.单位应在规定时间内积极为职工申请工伤认定，避免错过申请期限给职工和自身带来不必要的麻烦。
2.职工及近亲属、工会组织需密切关注申请时间，一旦单位未按时申请，要及时在1年内自行申请。
3.若遇到符合法定情形耽误申请时间，要及时收集相关证据，向社保部门说明情况争取申请机会。
4.无法认定工伤时，若按民事侵权诉讼，要提前准备好证明伤害发生及单位过错的证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工发生事故伤害，通常所在单位要在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。这是单位的义务，能及时保障职工权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。但超1年正常程序无法启动。
（3）当存在不可抗力、人身自由受限等法定情形耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，可向社保部门说明情况尝试申请。
（4）无法认定工伤时，可按民事侵权向法院起诉单位要求人身损害赔偿，需提供伤害在工作中发生及单位有过错的证据。
提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，一旦错过正常申请期限需尽快收集符合法定情形的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）单位要及时申请工伤认定，应在职工事故伤害发生之日起30日内提出申请。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）如果超过1年，存在不可抗力、人身自由受限、用人单位同意等符合法定情形耽误申请时间的，向社会保险行政部门说明情况尝试申请，被耽误时间不计算在申请期限内。
（四）若无法认定工伤，可按民事侵权向法院提起诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，需提供伤害在工作中发生及单位存在过错的证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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