拖欠工资怎么提出被迫离职赔偿

当用人单位拖欠工资，劳动者可依法被迫离职获赔偿：
一是书面通知。用邮政特快专递向单位寄被迫解除劳动合同通知书，写明单位拖欠工资事实和解除合同依据，留好底单与查询回执。
二是准备证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
三是申请仲裁。向单位所在地劳动仲裁委申请，要求支付拖欠工资和经济补偿，仲裁时清晰陈述诉求并积极举证。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位被迫解除劳动合同，并准备证据申请仲裁获拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以书面形式向单位送达被迫解除劳动合同通知书，能明确表达解除合同的意愿和依据。采用邮政特快专递邮寄并保留底单和查询回执，可有效证明送达情况。准备证明劳动关系和工资数额的证据，能在申请仲裁时有力支撑自身诉求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可依法被迫离职并获赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的合法劳动所得。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
书面通知解除合同。以书面形式向单位送达被迫解除劳动合同通知书，清晰说明单位拖欠工资事实及法律依据，通过邮政特快专递邮寄并保留底单和查询回执，证明送达情况。
准备证据申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求支付拖欠工资和相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
积极参与仲裁。仲裁时清晰陈述诉求和事实理由，积极举证，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法提出被迫离职并获得赔偿。以书面形式送达被迫解除劳动合同通知书是关键步骤，这能明确表达劳动者解除合同的意愿及依据，且用邮政特快专递邮寄并保留相关凭证，可确保送达证据的有效性。
（2）劳动者要准备证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的重要支撑。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可从侧面佐证工作情况。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的途径。劳动者请求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿的计算方式有明确规定，能保障劳动者的合法权益。仲裁过程中清晰陈述诉求和积极举证，有助于案件顺利裁决。

提醒：
维权时需注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）以书面形式送达被迫解除劳动合同通知书时，要确保内容清晰准确，明确指出单位拖欠工资事实和解除合同的法律依据。选择邮政特快专递邮寄能保障送达的规范性和可追溯性，保留好底单和查询回执是关键。
（二）收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，劳动合同、工资条、考勤记录等都是有效的证明材料。
（三）申请仲裁时，要向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，明确请求裁决单位支付拖欠工资和经济补偿，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。仲裁过程中清晰陈述诉求和事实理由，积极提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。