拖欠工资辞职怎么要经济补偿

1.若用人单位拖欠工资，劳动者辞职可依法获经济补偿。劳动者需先收集证据，如劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及工资被拖欠。
2.书面通知单位因工资拖欠解除合同，明确指出拖欠事实和法律依据。
3.与单位协商支付拖欠工资和补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付款项。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞职可依法获得经济补偿，需收集证据、书面通知解除合同，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况，书面通知单位解除劳动合同并明确指出拖欠工资事实与解约法律依据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者辞职可依法获得经济补偿。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法按时支付工资，拖欠工资属于违法行为。

具体做法如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.书面通知单位，明确指出单位拖欠工资事实，并依据法律规定解除劳动合同。
3.与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可作为后续维权的有力支撑。
（2）书面通知单位解除劳动合同是必要程序，明确指出拖欠工资事实及法律依据，这能确保解除行为的合法性。
（3）与单位协商支付拖欠工资和经济补偿是一种温和的解决方式。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等规定保障了劳动者的权益。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权途径，可主张单位支付相应款项。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集要全面。除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资拖欠的证据。

（二）书面通知要规范。用正式的书面形式通知单位，清晰写明拖欠工资事实和法律依据来解除合同，保留好送达凭证。

（三）协商时合理维权。与单位协商时，依据自身工作年限合理计算经济补偿金额，明确表达诉求。

（四）后续途径要及时。协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。