欠工资能被起诉吗

法律分析：
（1）劳动者被欠工资时，劳动仲裁是前置解决途径。劳动法律法规赋予劳动者在工资支付争议上向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利，这是解决欠薪纠纷的重要程序。
（2）对仲裁结果不满时，除特殊规定，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，进一步通过司法途径保障自身权益。
（3）若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理，简化了维权流程。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留相关证据，如工资欠条、工作记录等。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若劳动者遭遇欠薪，应先尝试与用人单位协商解决，明确工资支付时间和方式。
（二）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
（三）若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若用人单位出具了工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.欠工资可被起诉。劳动者遇到欠薪，可先进行劳动仲裁。劳动者与单位有工资支付争议时，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
3.若单位给出工资欠条且无其他劳动争议，劳动者能直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。劳动者符合条件时，有权起诉维权。
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结论：
欠工资能被起诉，劳动者可通过劳动仲裁或直接凭工资欠条等符合相应条件时起诉维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者与用人单位就工资支付产生争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接凭工资欠条按普通民事纠纷向法院起诉。所以，欠工资时劳动者在满足对应条件下，有权利通过起诉来维护自己的权益。如果在工资问题上遇到法律困扰，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.欠工资劳动者能起诉维权。劳动者遇欠薪可先劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除法律特殊规定，可在规定时间内向法院起诉；若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
-遭遇欠薪先与用人单位友好协商，尝试和平解决问题。
-协商不成尽快申请劳动仲裁，按规定程序维护权益，若对仲裁结果不满要在法定期限内起诉。