拖欠工资多久自动解除劳动合同了

1.拖欠工资不会自动解除劳动合同，若单位未及时足额支付报酬，劳动者可书面通知单位解除合同。
2.因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.遭遇单位拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
拖欠工资不会自动解除劳动合同，劳动者可因单位拖欠工资书面通知解除合同并获经济补偿，遇此情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，但并非拖欠工资就自动解除，劳动者需书面通知用人单位。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，用人单位要给予经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.拖欠工资不会自动解除劳动合同，不过当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利，且要书面通知用人单位。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资本身不会自动导致劳动合同解除，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者若要解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位。
（3）当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者解除合同要注意书面通知，协商、维权都要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先要以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）在与用人单位协商时，要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，并且整理好仲裁所需的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。