老板拖欠工资有什么惩罚

结论：
老板拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付构成犯罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》规定，老板拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期未支付，老板要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。个人犯罪的，根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。若遇到老板拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。这是保障劳动者权益的第一步，给老板一定时间履行支付义务。
（2）若老板逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对老板拖欠工资行为的经济惩罚。
（3）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节不同，会处以不同刑罚，单位犯罪也有相应处罚规定。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资，应及时收集证据向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.老板拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.若老板转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
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1.老板拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未支付需加付赔偿金，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪也需承担相应责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时与老板沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。
-当发现老板有转移财产等恶意行为时，可收集证据向司法机关举报，维护自身权益。
-用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为带来的法律风险。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（二）若老板逾期不支付，劳动者可要求老板按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）若单位犯此罪，劳动者可要求单位承担责任，同时追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。