如果劳动权益受到侵害怎么办

结论：
劳动权益受侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼、投诉等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动权益受损，第一步可与用人单位协商，达成和解协议化解纠纷。若协商无果，能向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁；也能不经过调解，直接在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。此外，还可向劳动行政部门投诉，由其依法处理用人单位违法行为。如果在处理劳动权益纠纷时遇到复杂情况，或者对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动权益受侵害时，双方协商是第一步，通过与用人单位沟通达成和解协议，这是较为平和解决纠纷的方式。
（2）若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（3）也能不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（5）还能向劳动行政部门投诉，其会依法处理用人单位违法行为。

提醒：
申请仲裁要注意时效，并且不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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当劳动权益受损，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商，达成和解协议解决纠纷。

2.协商不成，可向调解组织申请调解；若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

3.也能直接向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.可向劳动行政部门投诉，其会处理单位违法行为。
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1.当劳动权益受到侵害，劳动者可多途径维护自身权益。在面对纠纷时，优先选择双方协商，与用人单位积极沟通以达成和解协议解决问题。若协商无法达成一致，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
2.劳动者也能不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.另外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其依法处理用人单位的违法行为。建议劳动者及时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以更好地维护自身权益。同时，要严格遵守各程序的时间规定，避免错过维权时机。
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（一）与用人单位进行协商，通过沟通达成和解协议以解决劳动纠纷。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（三）也能不经调解，直接在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动行政部门投诉，由其依法处理用人单位的违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。