老板无理辞退员工,克扣员工工资应该怎么办

结论：
老板无理辞退员工并克扣工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无理辞退员工并克扣工资属于违法行为。员工与老板协商时，可要求支付足额工资及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位改正。员工也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。遇到此类劳动纠纷，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.老板无理辞退员工并克扣工资，员工可多途径维权。老板此类行为严重侵犯员工合法权益，员工应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付足额工资和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）老板无理辞退员工并克扣工资是严重的违法行为。员工与老板协商时，以法律为依据要求支付足额工资和违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金计算有明确标准，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令用人单位改正。
（3）员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，这为员工提供了多渠道的维权保障。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时间内启动相应维权程序。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）与老板协商
员工应清晰指出老板辞退和克扣工资的行为违法，要求老板支付足额工资与违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商不成，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位并责令其改正。

（三）申请劳动仲裁与提起诉讼
员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工遭遇老板无理辞退和克扣工资，可通过以下途径维权：
一是协商。明确告知老板其行为违法，要求支付足额工资与违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料。劳动监察部门会调查并责令改正。
三是仲裁与诉讼。还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。