工伤没签劳动合同该怎样索赔

即便未签订劳动合同，发生工伤仍可索赔。证明劳动关系是关键，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料完成。
1.申请工伤认定：确定劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且治疗后伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
3.索赔与处理：根据认定和鉴定结果向单位索赔。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

建议劳动者平时保留能证明劳动关系的材料，发生工伤及时按程序处理；单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同发生工伤仍可索赔，关键在于证明劳动关系，可借助工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料达成。
（2）确定劳动关系后，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）被认定为工伤，且治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（4）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果向单位索赔。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：
证明劳动关系时要尽量收集多种材料，确保证据充分。不同工伤情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。

（四）索赔：根据认定和鉴定结果向单位索赔。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签合同也能索赔工伤。要先证明劳动关系，可用工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
2.确定劳动关系后，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。
3.被认定工伤，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.根据认定和鉴定结果索赔。单位交了工伤保险，费用大多由基金付；没交则单位承担。单位拒赔可仲裁，不服仲裁还能起诉。
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结论：
即便没签劳动合同，发生工伤也可索赔，需证明劳动关系，经工伤认定、劳动能力鉴定后向单位索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，未签订劳动合同不影响工伤索赔。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。确定劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。被认定为工伤且治疗稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。如果您在工伤索赔方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。