中间包工头挪用农民工工资怎么处理

农民工面对中间包工头挪用工资，可通过多途径维权。与包工头协商是首选，协商时保留证据至关重要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决生效后可申请强制执行。若包工头挪用数额大且拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.协商时使用录音、微信聊天记录等方式保留证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
3.发现包工头有涉嫌犯罪行为，及时向公安机关报案。
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法律分析：
（1）协商是农民工维权的第一步，与包工头沟通支付被挪用工资，同时保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，该部门可责令包工头限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，能较快地促使包工头履行支付义务。
（3）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，若包工头不履行，可申请法院强制执行，保障自身权益。
（4）当包工头挪用工资数额较大且拒不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，可依法追究其刑事责任，从法律层面给予包工头应有的制裁。

提醒：
农民工维权时要及时保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与包工头协商时，准备好工作记录、考勤表、工资条等能证明工作事实和应得工资的材料，对话过程可录音录像，以便保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明包工头信息、工作情况、被挪用工资数额等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁时效，准备好仲裁申请书及相关证据，按要求提交。
（四）若包工头涉嫌犯罪，向公安机关报案时如实陈述事情经过和证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与包工头沟通，要求支付被挪用工资，沟通时记得留存证据。
2.若沟通没用，向劳动监察部门投诉，该部门能责令包工头限期支付，逾期会让其加付赔偿金。
3.还能在仲裁时效内，向劳动争议仲裁机构提交书面申请仲裁，仲裁结果有法律效力，不履行可申请法院强制执行。
4.若包工头挪用数额大且拒不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑责。
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结论：
中间包工头挪用农民工工资，农民工可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位或个人应及时足额支付劳动者工资。当中间包工头挪用农民工工资时，农民工与包工头协商并保留证据是基础的维权方式。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了农民工及时获得工资的权益。劳动争议仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，若包工头不履行，可申请法院强制执行。而对于挪用工资数额较大且拒不支付的情况，《中华人民共和国刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪，可对包工头进行刑事追责。如果您在遇到类似工资被挪用的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。