工伤医疗费超出该怎么赔偿

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，若当地规定由用人单位支付超出部分，职工可向单位提出支付要求；若需区分情形，职工要保留好证明费用合理且治疗必需的相关凭证，向单位主张合理费用。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，职工先与单位协商赔偿，准备好工伤认定、医疗费用清单等材料。若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤医疗费超出社保报销范围部分的处理，因用人单位是否依法缴纳工伤保险而异。若依法缴纳，各地规定有别，部分地区由用人单位支付，因其有保障职工工伤权益的义务；部分地区区分情形，合理必需费用由用人单位承担，不合理费用职工自担。若未依法缴纳，超出部分全由用人单位承担，这是法律对未参保单位的规定。
2.解决措施与建议：对于依法缴纳保险地区规定模糊的情况，用人单位和职工应积极沟通明确费用承担。职工在治疗时应确保费用合理必要。未参保情况下，职工先与单位协商赔偿，若协商无果，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤医疗费超出社保报销范围部分，若单位依法缴纳工伤保险，不同地区处理规则不同，部分地区由单位支付，部分地区区分费用合理性承担；若单位未依法缴纳工伤保险，超出部分全由单位承担。
法律解析：
当用人单位依法缴纳工伤保险时，各地基于不同考量对超出社保报销范围的工伤医疗费处理有差异。部分地区认为用人单位负有保障职工工伤权益的义务，所以由其支付；部分地区则以费用合理性为判断标准，治疗必需的合理费用由单位承担，不合理费用职工自担。而若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据相关法律，应当参加工伤保险却未参加的单位，职工工伤时需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即超出部分全部由单位承担。若职工遇到此类问题，可先与单位协商赔偿，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若你在工伤赔偿方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险：各地处理规则不同。有些地区由单位支付，因其有保障职工工伤权益的义务；部分地区要区分情形，治疗必需的合理费用单位承担，不合理费用职工自担。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险：超出部分全由单位承担。职工工伤时，单位需按标准支付费用。职工可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，各地对工伤医疗费超出社保报销范围部分处理有差异。有的地区基于用人单位保障职工工伤权益的义务，规定该部分费用由用人单位支付。
（2）部分地区会区分情形，治疗必需的合理费用由用人单位承担，不合理费用则由职工自行承担。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险，超出部分全部由用人单位承担，因为未参保单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：职工遇到工伤医疗费报销问题，要及时了解当地具体规定。若与单位就费用承担有争议，建议咨询专业意见分析维权方案。