职工发生工伤是怎么处理

法律分析：
（1）职工工伤后，用人单位有责任及时救治工伤职工，并在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，保障了职工能及时启动工伤认定程序。
（2）若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，拓宽了工伤认定申请的主体范围，保障了职工权益。
（3）认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定工伤待遇的重要依据。
（4）职工按伤残等级享受工伤待遇，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位支付费用；未缴纳的，由用人单位承担全部费用。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，否则可能承担更多赔偿责任。职工若遇单位不支付费用情况，及时通过合法途径维权。
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（一）用人单位在职工发生工伤后，要第一时间采取措施让职工得到及时救治，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（三）工伤认定后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（四）职工按伤残等级享受工伤待遇，单位已缴工伤保险，由保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳的，单位支付全部费用。

（五）单位不支付费用时，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤后，用人单位要及时救治伤者。30日内，用人单位需向统筹地区社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.职工按伤残等级享受工伤待遇。单位缴了工伤保险的，基金和单位按规定支付费用；没缴的，单位全付。单位不支付，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
职工工伤后，用人单位应及时救治并在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请；认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的要做劳动能力鉴定确定伤残等级；职工按等级享受待遇，单位缴纳保险的由双方按规支付费用，未缴纳的单位全付，单位不付可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，用人单位及时救治并申报工伤认定是其法定义务，这能保障职工及时获得医疗救治和后续权益。若用人单位未履行，职工等主体有权利在规定时间内提出申请。进行劳动能力鉴定能准确评定职工伤残程度，以便确定合理的工伤待遇。对于费用支付，缴纳工伤保险能分散用人单位风险，未缴纳则由用人单位承担全部责任，这体现了法律对职工权益的保护。若单位不支付费用，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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职工工伤处理需用人单位、职工及相关部门协同完成。发生工伤后，用人单位应及时救治职工，并在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。职工按伤残等级享受工伤待遇，已缴纳工伤保险的，由基金和单位支付费用；未缴纳的，单位支付全部费用，单位不支付时可通过劳动仲裁等维权。
1.用人单位要及时救治工伤职工并按时申请工伤认定，承担自身责任。
2.职工及近亲属、工会组织要了解自身权益，在单位未申请时及时提出申请。
3.若单位不支付费用，职工可积极通过合法途径维权。