在公司受伤认定不了工伤怎么办

1.若公司受伤认定不了工伤，先查看不予认定工伤决定书，明确不认定的具体原因。
若因材料不足导致，需在规定时间内补齐关键材料后重新申请认定。像劳动关系证明、医疗诊断证明这类重要材料，一定要准确完整地准备。

2.要是对认定结果存在异议，可自收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；也能在6个月内，直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。
在复议或诉讼过程中，要详细阐述受伤情况符合工伤认定的事实和理由。同时，积极提供相关证据，例如同事的证言、现场监控视频等，通过合理合法途径维护自身权益，尽力促使认定结果改变。
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法律分析：
（1）公司受伤认定不了工伤，第一步是仔细研读不予认定工伤的决定书。明确不被认定的具体原因，这是后面处理的关键基础。若因材料缺失导致，按要求在规定时间内补齐。像劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录等证实；医疗诊断证明需由正规医疗机构出具。

（2）若对认定结果存疑或不满，有两种救济途径。一是在收到决定书60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；二是在6个月内，直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。在这两个过程中，要积极提供能证明受伤应认定为工伤的证据。

提醒：
遇到工伤认定问题，要及时行动，注意时间限制，准备好充分证据。情况复杂时建议咨询专业律师进一步分析。
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（一）仔细研读不予认定工伤决定书，搞清楚不被认定的具体缘由。要是因为材料缺失，像劳动关系证明、医疗诊断证明这类关键材料没提供，那就按规定时间补充好后重新申请。

（二）要是对认定结果不满意，在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；也能在6个月内，直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。过程中要把受伤情况符合工伤认定的理由和事实依据讲清楚，多提供同事证言、现场监控视频等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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要是公司受伤没法认定为工伤，先得瞧瞧不予认定工伤的决定书，搞清楚为啥不给认定。要是因为材料不全，在规定时间把像劳动关系证明、医疗诊断证明这些重要材料补上，再重新申请。

要是对认定结果不满意，收到决定书60天内，找上一级行政部门申请行政复议；也能在6个月内直接去有管辖权的法院提起行政诉讼。复议或诉讼时，讲清受伤符合工伤认定的理由，拿出同事证言等证据维权。
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结论：
公司受伤认定不了工伤，可先查看决定书明确理由，材料不足就补材料重申请；对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
当公司受伤无法被认定为工伤时，按照法律规定有相应的处理流程。查看不予认定工伤决定书，能清晰知晓不被认定的原因。若是材料缺失导致，依据规定可在规定时间内补齐关键材料重新申请，这能让认定流程更完善准确。而对于不服认定结果的情况，法律赋予了救济途径。申请行政复议是在收到决定书之日起60日内向上一级行政部门提出，提起行政诉讼则是在6个月内直接向有管辖权的法院进行。在这个过程中提供有力证据至关重要，能增加改变认定结果的可能性。如果在这方面遇到难题或者不确定自身权益是否得到保障，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。