实习期和试用期有哪些不同

实习期与试用期在身份定位、权责分配以及法律依据上存在显著差异。试用期作为劳动关系的一部分，受《劳动合同法》约束，要求雇主为雇员缴纳社保并遵守最低工资标准。而实习期则更多由民法进行调整，实习单位在此情况下不承担无过错责任。未能准确区分这两者，可能会引发权益受损或陷入法律争议的风险。
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在应对实习期与试用期问题时，关键在于清晰界定实习者的身份及所涉合同的性质。对于正式劳动者，应签订试用期合同，遵循劳动法的相关规定。而对于在校学生参与的实习，则应签订实习协议，依据民法原则执行。根据具体情况选择恰当的合同类型，是确保双方权利义务明确的关键步骤。
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实习期不等同于试用期，处理时需遵循以下步骤：首先，明确实习者的身份，是劳动者还是学生；其次，对于劳动者，应签订试用期合同，以保障其社保、最低工资等合法权益；对于学生，则签订实习协议，明确实习的具体内容、时间等，并留意无过错责任原则在此情况下的不适用。遇到争议时，首先尝试协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁或采取法律手段解决。
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