被公司开除怎么赔偿标准

公司开除员工的赔偿标准需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元。若公司违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。
员工被开除后，应及时与公司沟通了解开除原因及补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。劳动仲裁应在规定时间内提出申请，遵循法定程序进行。法院诉讼则需按照民事诉讼程序，由法院依法审理并作出判决。
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关于被公司开除怎么赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司开除员工的赔偿标准需根据具体情形而定：
1. 合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 违法解除：如果公司无正当理由开除员工，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时应获赔偿5000×3×2 = 30000元。
3. 协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4. 经济性裁员：公司因经营困难等原因进行经济性裁员，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工要注意收集公司开除相关的证据，如开除通知、工作交接记录等，以便维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。
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公司开除员工的赔偿标准需视具体情形而定：
1. 合法解除：若公司因员工严重违纪等合法原因解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时应获赔偿3×5000×2 = 30000元。
3. 协商一致解除：由用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述合法解除中的经济补偿标准。
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被公司开除时，赔偿标准如下：
首先，若公司是依法解除劳动合同，比如因员工严重违反公司规章制度等情形，那么公司无需支付赔偿。
其次，若公司是违法解除劳动合同，常见情形包括无正当理由辞退员工等。此时，员工可获得的赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿则是15000×2 = 30000元。
最后，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需按照上述经济补偿标准支付补偿。总之，员工要准确判断公司解除劳动合同的情形，依据法律规定维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。