职务侵占罪必须是自己占有吗

法律分析：
（1）职务侵占罪认定时，“非法占为己有”概念宽泛，不局限于本人占有。公司、企业或其他单位人员利用职务便利实施侵占行为，即便财物最终由第三人占有，也符合该罪构成要件。
（2）行为人将单位财物转移给第三人，这种行为本质是利用职务便利违背单位意志对财物进行非法处置。这使得单位失去对财物的控制，侵犯了单位财产权益。
（3）当这种非法处置行为涉及的财物数额达到较大标准，就可能被认定构成职务侵占罪。

提醒：
单位人员应正确行使职务权力，避免将单位财物非法转移给他人。不同案情对应法律判定有差异，若涉及类似情况，建议咨询进一步分析。
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（一）在判定职务侵占罪时，不能仅依据财物是否为行为人自己占有，要综合考虑财物是否被非法转移给第三人，且是行为人利用职务便利所为。
（二）企业等单位应加强内部监管，对财物的流转和处置设置严格流程，防止员工利用职务之便将财物非法转移给他人。
（三）员工自身要明确职务侵占罪的构成范围，清楚即便将财物给第三人也可能构成犯罪，从而规范自身行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪不是只有自己占有才算。它指公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
2.“非法占为己有”不仅包括自己占有，也包括让第三人占有。像把单位财物转给亲属等第三人，也符合该罪非法占有的条件。
3.核心是行为人利用职务便利，违背单位意愿处置财物，使单位失去控制权，侵害财产权益，数额够了就可能构成犯罪。
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结论：
职务侵占罪并非必须由自己占有财物，使第三人占有也可能构成该罪。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这里的“非法占为己有”，其范围不局限于行为人自身占有，让第三人占有同样涵盖在内。就像行为人把单位财物转移给亲属或其他第三人，这一行为已违背单位意志，使单位失去对财物的控制，侵害了单位财产权益。只要该行为涉及的财物数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。若大家在工作或生活中遇到类似涉及职务侵占的疑惑，或是想了解更多相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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职务侵占罪中的“非法占为己有”并非局限于行为人自身占有，也包含使第三人占有。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法处置，使单位丧失对财物控制，侵害单位财产权益，即便财物被转移给第三人，只要达到数额较大标准，也构成职务侵占罪。

为防范此类犯罪，单位可采取以下措施：1.完善内部监督机制，加强对财物管理和人员行为的监督，防止利用职务便利非法处置财物。2.开展法律培训，提升员工法律意识，使其清楚认识职务侵占罪的法律后果。3.建立严格的财物管理制度，明确财物使用和处置流程，减少非法操作空间。