工伤认定和赔偿标准有哪些规定？

工伤认定和赔偿标准主要由《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规规定。根据《工伤保险条例》第十条、第十一条，单位不得以职工因病或者不满一年不参保为由，降低工伤认定标准。具体来说，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤害的，以及在工作过程中突发疾病死亡的，都应当认定为工伤。此外，职工在通勤途中或者在工作期间参加与工作相关的社会活动，因工作原因受到伤害的，也应当认定为工伤。对于不具备其他职业致病史的疾病，如果是由于长期从事易产生职业病的工作造成，并且已经取得有效的劳动鉴定的，可以认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：职工因非因公建造服务机构、除外部医疗机构和项目外的其他费用，由所在单位承担。《工伤保险条例》第十八条：职工因工负伤，治疗期间的药费由医疗机构直接结算，不得要求职工个人垫付。《工伤保险条例》第二十二条：医疗期满后，继续患病无法工作的，由劳动保障行政部门根据医疗评估结果确定伤残等级，并给予相关的伤残津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条：职工因工死亡，每位直系亲属可以获得相当于其工资十二个月的遗产补助金，同时，丧葬费由用人单位承担。