离职后拖工资可以要什么赔偿

（一）劳动者在遇到离职后用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
首先尝试与单位友好协商，明确表达自己要求支付工资及相应赔偿的诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。

（二）劳动者可获得的赔偿：
能获得被拖欠的工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后遭遇单位拖欠工资，劳动者可获赔偿如下：
-被拖欠的工资，即劳动报酬。
-经劳动行政部门责令支付仍逾期未付的，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
-因拖欠工资致合同解除，单位按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
劳动者可先协商，协商无果可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可获得被拖欠的工资、加付赔偿金及按工作年限计算的经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者有权获得多项赔偿。首先，被拖欠的工资属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须支付。若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍未支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，若因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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离职后用人单位拖欠工资，劳动者可获得多项赔偿。包括被拖欠的工资、劳动行政部门责令限期支付后逾期未付的赔偿金（应付金额50%以上100%以下），以及因单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同的经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，通过友好沟通解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，利用法律手段维护自身权益。在处理过程中，劳动者要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职后遇用人单位拖欠工资，首先可主张被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付时，用人单位要按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金，以此作为对其违法行为的惩罚。
（3）若因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。