单位拖欠多久工资员工可以提出解除合同

结论：
单位拖欠工资，员工可随时解除合同，且用人单位需支付经济补偿，员工解除合同时要注意收集证据并可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且未对拖欠时间明确量化，所以只要单位存在拖欠工资情况，员工就能解除合同。员工解除合同后，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在解除合同时要做好证据收集，像工资条、银行流水等。若遇到单位拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在实际中遇到此类问题，不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位拖欠工资，员工可随时解除合同。法律规定，只要单位没及时足额发工资，员工就能解约，没明确拖欠多久算拖欠。

2.员工因单位拖欠工资解除合同，单位要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.员工解约时要收集证据，像工资条、银行流水。可先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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单位拖欠工资，员工可随时解除劳动合同并获经济补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，虽未明确拖欠时间量化，但只要存在拖欠情况，员工就有此权利。

员工解除合同后，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工有以下措施：一是收集证据，像工资条、银行流水等，这些能证明工资发放情况；二是先与单位协商，和平解决问题；三是若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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（一）员工若遇到单位拖欠工资，可随时解除劳动合同，不用受拖欠时间的明确量化限制。
（二）解除合同后，员工有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工在解除合同时，要收集工资条、银行流水等证据，先与单位协商解决问题，若协商不成，可采取劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资，员工可随时解除劳动合同。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除权，且未对拖欠时间明确量化，这赋予了劳动者较大的自主解除合同权利。
（2）员工因单位拖欠工资解除合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工解除合同时要注重收集证据，像工资条、银行流水等。还可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
员工解除合同维权时，务必保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。