拖欠工资怎样追讨最有效

追讨拖欠工资，可按以下步骤处理：
1.先与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，判决后单位不履行，可申请强制执行。
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结论：
追讨拖欠工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤有效处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为违法。首先，劳动者与用人单位协商解决是友好处理纠纷的方式，保留好协商证据有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若想通过更具强制力的途径，可申请劳动仲裁，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，法院判决后若单位不履行，可申请强制执行。如果在追讨拖欠工资过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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追讨拖欠工资可按以下步骤处理：
1.协商解决：与用人单位积极沟通，明确要求支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。这是解决问题的第一步，友好协商或许能快速解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。通过法院判决要求用人单位支付工资，若单位不履行，可申请强制执行。

遇到工资拖欠问题，劳动者要冷静按步骤维权，及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是追讨拖欠工资的第一步，通过与用人单位沟通并保留证据，能为后续维权提供有力支持，这是较为温和且成本较低的方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向相应仲裁委员会提出申请，经开庭审理后作出裁决，具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。法院判决后，若单位不履行，可申请强制执行，以实现工资追讨。

提醒：
追讨工资过程中要妥善保存各类证据。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成时，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内（法律另有规定除外）向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，若单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。