没有签劳动合同怎么要经济赔偿

法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同可依法主张经济赔偿，前提是先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（2）自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（3）若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。不过要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
收集证据要及时充分，注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同劳动者可依法获经济赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.先和单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁维护权益，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据主张经济赔偿，超过一个月不满一年未签可要求每月支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过要注意，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在未签劳动合同的赔偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求二倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，可要求单位每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。
（三）视为无固定期限合同：满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）协商赔偿：与单位协商赔偿事宜。
（五）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，注意仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可获经济赔偿。要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日。

3.满一年未签，视为已订立无固定期限合同。可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损日起算。