劳动仲裁拖欠工资金额写少了怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若在举证期限届满前发现拖欠工资金额写少，可直接向仲裁委书面申请增加仲裁请求，并按要求补充证明实际拖欠金额的相关证据。
（2）若已过举证期限，依据相关规则，当增加的仲裁请求与原请求不可分，仲裁委可一并审理；若属独立的劳动争议，则需另行申请仲裁。例如工资包含基本工资与绩效奖金，原请求仅写基本工资，补充绩效奖金可争取一并审理；若增加的是另一项目补贴，可能要另行仲裁。

提醒：在劳动仲裁时要仔细核算拖欠工资金额，避免漏写少写。若不确定增加的请求是否可一并审理，建议咨询专业人士分析。
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在劳动仲裁中拖欠工资金额写少，处理方式因是否过举证期限而异。举证期限届满前，可直接书面申请增加仲裁请求并按要求补充证据证明实际拖欠金额。已过举证期限时，若增加的仲裁请求与原请求不可分，仲裁委可一并审理；若属独立劳动争议，则需另行申请仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.在举证期限内发现金额写少，及时向仲裁委提交书面申请，并迅速准备好能证明实际拖欠金额的相关证据，如工资条、银行流水等。
2.过了举证期限，判断增加请求与原请求的关联性。若不可分，积极向仲裁委说明情况争取一并审理；若是独立争议，尽快另行申请仲裁。
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结论：
劳动仲裁中拖欠工资金额写少，在举证期限届满前可书面申请增加请求并补充证据；已过举证期限，与原请求不可分的可争取一并审理，属独立劳动争议则需另行申请仲裁。
法律解析：
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在举证期限届满前，可直接向仲裁委书面申请增加拖欠工资的仲裁请求，并按要求补充证据证明实际拖欠金额。若已过举证期限，当增加的仲裁请求与原请求不可分，仲裁委可一并审理；若属独立劳动争议，应另行申请仲裁。例如工资含基本工资与绩效奖金，原请求仅写基本工资，补充绩效奖金可争取一并审理；若增加另一项目补贴，可能需另行仲裁。如果遇到类似劳动仲裁问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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（一）在举证期限届满前，直接向仲裁委书面申请增加拖欠工资的仲裁请求，并按要求补充证明实际拖欠金额的相关证据。

（二）若已过举证期限，判断增加的仲裁请求与原仲裁请求是否具有不可分性。若不可分，可争取仲裁委一并审理；若属独立的劳动争议，则应另行申请仲裁。像工资包含基本工资和绩效奖金，原请求仅写基本工资，补充绩效奖金可争取一并审理；若增加的是另一项目补贴，可能需另行仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
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劳动仲裁时拖欠工资金额写少，分情况处理：
举证期限届满前，可书面申请增加仲裁请求，按要求补充证据证明实际金额。

过了举证期限，新增请求与原请求不可分，仲裁委可一并审理；属独立争议，需另行申请。如工资含基本工资和绩效奖金，原请求只写基本工资，补充绩效奖金可争取一并审；若增加其他补贴，可能要另行仲裁。