离职被拖延时间怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职遵循不同的通知规则。试用期内提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，期满就能离职，无需单位批准，这是劳动者的法定权利。
（2）当单位以拒绝办理离职手续等手段拖延时，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（3）若因单位拖延离职遭受损害，劳动者有权要求单位进行赔偿。
（4）劳动者要注重收集按规定通知单位离职的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
（5）若单位克扣工资或不支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付相应款项。

提醒：
劳动者离职时要严格按法律规定履行通知程序并保留证据。遇到纠纷时及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）处于试用期，提前三日通知单位即可离职；已过试用期，提前三十日书面通知单位，期满自动离职，无需单位批准。
（二）若单位拖延，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
（三）因单位拖延遭受损害，可要求单位赔偿。
（四）收集证明已按规定通知单位离职的证据，如邮件、聊天记录等。
（五）单位克扣工资或不支付经济补偿，申请劳动仲裁维权，要求支付相应款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职时间：试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，期满自动离职，无需单位批准。

2.应对拖延：单位拖延离职，可向劳动行政部门投诉，责令其改正；若有损害，可要求赔偿。

3.证据收集：保留邮件、聊天记录等证明已通知离职的证据。

4.仲裁维权：单位克扣工资或不支付补偿，可申请劳动仲裁，要求支付相应款项。
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结论：
离职被拖延，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知单位后可离职。单位拖延可向劳动行政部门投诉，受损可要求赔偿，还可收集证据，克扣工资等情况可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职，提前三日通知单位；非试用期离职，提前三十日书面通知单位，期满就可离职，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续拖延，劳动行政部门有权责令其改正。若劳动者因单位拖延遭受损害，单位需承担赔偿责任。同时，劳动者收集如邮件、聊天记录等能证明按规定通知离职的证据很有必要。若单位克扣工资或不支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁维权是合法途径。如果遇到离职被拖延相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.员工离职有明确规定，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，期满就能离职，无需单位批准。若单位拖延，员工可采取维权措施。
2.解决措施和建议如下：
-单位以拒绝办理离职手续等方式拖延，员工可向劳动行政部门投诉，促使单位改正。
-若因单位拖延遭受损害，员工可要求单位赔偿，同时收集按规定通知单位离职的证据，如邮件、聊天记录等。
-若单位克扣工资或不支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应款项。