无伤残工伤怎么赔

结论：
无伤残的工伤赔偿包括停工留薪期工资福利、医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，无伤残工伤赔偿有多个项目。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。治疗工伤符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支出。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理，由单位负责。若单位没为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）无伤残的工伤赔偿项目丰富，包括停工留薪期工资福利、医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。停工留薪期内工资福利不变，单位需按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）治疗工伤的费用，在符合相关标准时，可从工伤保险基金支付，这减轻了职工的医疗负担。
（3）职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，只要按规定办理相关手续，也能从工伤保险基金支出。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担，这体现了单位的法定责任。

提醒：
职工要注意保留好治疗工伤的各类票据和证明，以便顺利获得赔偿。不同工伤情况对应的赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要确保及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
（二）治疗过程中，严格遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，保留好各项费用票据，以便后续报销。
（三）若需到统筹地区以外就医，应先让医疗机构出具证明，并报经办机构同意。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求单位安排护理，若单位不履行，可通过协商或其他合法途径解决。
（五）若单位未缴纳工伤保险，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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1.无伤残工伤赔偿项目有停工留薪期工资福利、医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。治疗费用符合标准的，从工伤保险基金支付。
3.职工住院的伙食补助费，到外地就医的交通、食宿费，经同意后从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期需护理的，单位负责。若未缴工伤保险，费用全由单位承担。
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1.无伤残工伤赔偿涉及停工留薪期工资福利、医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等项目。原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付；符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，在满足条件时从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请认定，保留好相关费用票据。单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳要积极承担赔偿责任，避免法律风险。