老板如果被判刑还会发工资吗

结论：
老板被判刑不影响员工工资权益，员工工资权益受法律保护。
法律解析：
老板被判刑与员工工资发放属于不同法律关系。只要老板是工资支付主体，即便被判刑，支付员工工资的法定义务不会改变。员工付出劳动，用人单位就需依约和法律规定支付工资。若企业正常运营，工资应按劳动合同正常发放；若企业受老板判刑影响，如资金链断裂等，员工可先与企业协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资，也可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及可能的经济补偿。

若遇到此类工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板被判刑与员工工资发放分属不同法律关系，只要老板是工资支付主体，即便被判刑，支付员工工资的法定义务不受影响。
（2）员工提供了劳动，用人单位有义务依据约定和法律规定支付工资。
（3）若企业能正常运营，应按照劳动合同正常给员工发放工资。
（4）若企业因老板被判刑受影响，如资金链断裂等情况，员工可先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资，也能申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及可能的经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时关注自身权益，注意协商和维权的时效性。不同企业状况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业正常运营时，用人单位需按照劳动合同的约定正常给员工发放工资。
（二）企业因老板被判刑受影响，比如资金链断裂，员工先和企业协商工资发放问题。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付工资。
（四）员工也能申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资以及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板被判刑与员工工资发放是两码事。只要老板是支付工资的主体，即便被判刑，也得依法给员工发工资。

2.员工干活，用人单位就得按约定和法律发工资。企业正常运营，工资就按合同正常发。

3.企业受影响，像资金链断了，员工先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要回工资和可能的补偿。员工工资权益受法律保护。
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老板被判刑与员工工资发放属不同法律关系，即便老板被判刑，只要其为工资支付主体，就仍需履行支付员工工资的法定义务。员工付出劳动，用人单位理应按约定和法律规定支付工资。

具体处理方式如下：
1.若企业能正常运营，员工工资应按照劳动合同正常发放。
2.若企业受老板被判刑影响，如资金链断裂等，员工可先与企业协商解决。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。
4.员工也可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及可能的经济补偿。

员工工资权益受法律保护，不会因老板被判刑而丧失，员工可通过合法途径维护自身权益。