无劳动合同农民工工伤如何赔偿

结论：
无劳动合同的农民工遭遇工伤，可通过证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定来获得赔偿，赔偿由工伤保险基金或用人单位支付，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即使没有劳动合同，农民工遭遇工伤也可获赔偿。第一步需证明劳动关系，工资支付凭证等能作为证据，确认劳动关系是后续申请的基础。之后在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，用人单位按标准支付。当双方就赔偿有争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。若在工伤赔偿过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无劳动合同的农民工遭遇工伤，首要任务是证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有效证据。有了这些证据，才能为后续维权奠定基础。
（2）在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，农民工本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，以确定伤害是否属于工伤范畴。
（3）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（4）赔偿时，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
（5）若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
农民工应及时收集劳动关系证据，维权要注意时间节点。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：在确认劳动关系后，从事故伤害发生日起1年内，农民工本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
（四）获取赔偿：工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；单位未缴纳工伤保险的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
（五）解决争议：双方就赔偿有争议时，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无劳动合同的农民工工伤赔偿步骤如下：
证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
确认劳动关系后，1年内可由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门申请工伤认定。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴保险，单位承担费用。
若有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无劳动合同的农民工遭遇工伤应积极依法维权获得赔偿。

第一步，证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。之后，在事故伤害发生之日起1年内，农民工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿时，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若单位未缴纳，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

若双方就赔偿产生争议，可按以下措施解决：
1.双方先尝试协商，达成一致赔偿意见。
2.协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服，可通过诉讼解决。