无劳动合同讨薪最快的方法有哪些

结论：
无劳动合同讨薪较快的方法有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令。
法律解析：
在无劳动合同的情况下，讨薪途径各有法律依据。与单位协商是最直接的方式，双方面对面沟通达成和解协议，能高效解决问题。向劳动监察部门投诉时，准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动监察部门可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律责令单位支付工资。申请支付令方面，按照法律规定，若劳动者与用人单位无其他债务纠纷且支付令能送达用人单位，劳动者可向法院申请，单位在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。如果大家在讨薪过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为直接的讨薪方式，这种方式避免了繁琐的程序，能在友好的氛围中尝试解决问题，若双方达成和解协议，可快速解决薪资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实欠薪情况，会责令单位支付工资，其流程相对简便，能较快促使单位履行支付义务。
（3）申请支付令是通过司法途径快速追讨薪资。在满足法定条件下，法院会发出支付令，若单位不提出异议也不履行，劳动者可申请强制执行，节省了诉讼时间。

提醒：
讨薪时要注意收集并保留好相关证据。不同的讨薪情况适用的方法不同，建议咨询进一步分析。
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（一）无劳动合同讨薪时，与单位协商是较为直接的方式。直接与单位沟通，清晰表明自己索要工资的诉求，争取达成和解协议，快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉也很有效。提前准备好能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）申请支付令也是一个办法。在与用人单位无其他债务纠纷且支付令能送达对方的情况下，可向法院申请。若单位在规定时间内不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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无劳动合同讨薪，以下方法较快：
一是与单位协商，直接面谈讲清诉求，争取达成和解。
二是向劳动监察部门投诉，准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位支付工资。
三是申请支付令，符合规定，可向法院申请，单位不异议又不履行，可申请强制执行。
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无劳动合同讨薪可通过以下较快方法解决。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令是有效的途径。
1.与单位协商是直接且高效的办法。面对面沟通能表明自身诉求，尝试达成和解协议，双方可友好解决问题，节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉也较为快捷。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门可责令单位支付工资。
3.申请支付令具有强制效力。在劳动者与用人单位无其他债务纠纷且支付令能送达用人单位的情况下，可向法院申请。若单位在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议讨薪者可先尝试协商，若协商不成再依次采取投诉、申请支付令等措施，以保障自身权益。