三个月实习期被辞退能拿多少赔偿

法律分析：
（1）劳动者在三个月实习期被辞退，赔偿情况因解除性质而异。若单位能证明劳动者不符合录用条件而合法解除，无需支付赔偿。
（2）若单位违法解除，劳动者可获赔偿。依据规定，不满六个月的，经济补偿为半个月工资；违法解除则按此标准二倍赔偿，即一个月工资。
（3）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（4）劳动者需收集证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集证据。不同案件情况有别，若对赔偿问题存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认解除性质
判断单位解除劳动合同是否合法，若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，无赔偿；若违法解除，劳动者可获赔偿。

（二）明确赔偿金额
违法解除情况下，不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数计算。

（三）收集证据维权
收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者在三个月实习期被辞退，赔偿分情况。若单位合法解除，比如能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。
2.若属违法解除，需支付赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则是一个月工资。
3.月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。要收集证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者在三个月实习期被辞退，若单位合法解除且证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法解除，应支付一个月工资作为赔偿金。可收集相关证据先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，单位合法解除实习期员工，比如能证明员工不符合录用条件时，无需支付赔偿。而当单位违法解除时，因劳动者工作不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付，也就是一个月工资。这里的月工资计算，若工作满十二个月，按解除或终止前十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者遇到这种情况，要收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际操作中对相关法律问题存在疑问，或者不知如何收集证据等，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在三个月实习期被辞退，赔偿情况因解除性质而异。合法解除如证明不符合录用条件，单位无需赔偿；违法解除，单位需支付赔偿金。
2.赔偿标准为，不满六个月的劳动者，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则按此标准二倍赔偿，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
3.劳动者要维护权益，需收集证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。