店里器具晾晒店门口被偷走找到小偷却无法追回，员工需要赔偿么

你好，没有重大过失不需要赔偿，报警处理
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员工是否需要赔偿取决于其是否存在过错。如果员工在履行职责过程中存在疏忽或不当行为，导致器具被偷，可能需要承担赔偿责任；反之，如果已尽到合理注意义务，则无需赔偿。
1. 如果员工未按公司规定执行安全管理措施（如未锁门、未注意监控等），可能需承担部分或全部赔偿责任。
2. 如果员工已尽到合理注意义务，器具仍因外部盗窃行为丢失，员工通常不承担赔偿责任。
3. 如果店铺本身存在安全管理漏洞（如未安装监控、门锁损坏未修等），员工责任可能相应减轻。
4. 如果盗窃行为具有突发性、隐蔽性，且员工无法预见或控制，也不应苛责其赔偿。
5. 如果员工在事件发生后积极配合调查并采取补救措施，也可能影响是否追责及赔偿的程度。
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根据《劳动合同法》等相关规定，员工是否需赔偿应结合其行为是否构成重大过失进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。结合本案，如果员工未尽到基本注意义务，如未按规定锁门、未查看监控、擅自离岗等，导致器具被盗，可能构成“严重失职”，需承担相应赔偿责任。反之，若员工已履行职责，器具仍被盗，属不可预见风险，员工无需赔偿。此外，若公司安全制度不健全，也应承担一定管理责任，不能将全部损失转嫁给员工。
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在员工是否需赔偿的问题中，存在以下几个可能的法律风险点，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：若公司打算通过法律途径追责，需注意劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，器具被盗后三个月才发现员工存在过失，此时应从发现日起计算时效，逾期可能无法主张赔偿。
2. 证据链断裂风险：如监控录像未保存完整、员工未签署安全制度文件，可能导致无法证明员工存在过错，最终无法要求赔偿。例如，员工声称已按规定锁门，但无监控或值班记录佐证，法院或仲裁机构可能不予支持公司的主张。
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面对员工是否需赔偿的问题，建议采取以下实用行动方案，以保障双方合法权益。
1. 收集证据：包括监控录像、值班记录、安全管理制度文本及员工签字确认文件，确认员工是否履行职责。
2. 与员工沟通了解情况：在未掌握充分证据前，应先与员工进行沟通，了解事发时的具体情况和员工的陈述。
3. 评估责任归属：根据证据分析员工是否存在过错或过失，结合公司制度判断是否构成责任行为。
4. 协商解决：在明确责任基础上，优先与员工协商赔偿方式，避免激化矛盾，影响团队稳定。
5. 必要时寻求法律支持：如协商未果且损失较大，可向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师，依法维权。
选择解决方案时应重点考虑证据充分性、员工过错程度及公司制度的执行情况。如您需要进一步了解法律程序或维权路径，建议尽快联系专业律师咨询。