不小心被公司辞退怎么办

（一）明确辞退性质。判断公司辞退是否符合《劳动合同法》合法解除情形，如劳动者严重违规，公司无补偿义务；若违法辞退，劳动者有后续维权权利。

（二）确定维权诉求。若属违法辞退，可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）选择维权途径。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被公司辞退，先弄清楚原因。若因严重违反公司制度等合法情形被辞，公司不用补偿。

2.若属违法辞退，可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。

3.先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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结论：
不小心被公司辞退，要先明确辞退原因，合法解除公司无需补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司辞退员工分合法与违法两种情况。若因劳动者严重违反公司规章制度等合法情形解除，公司无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理被公司辞退问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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被公司辞退，需按情况合理维权。若属合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需补偿；若违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，无法履行或不要求继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.第一时间明确辞退原因，判断是否合法。
2.若违法辞退，先与公司协商，争取合理赔偿或继续履行合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）被公司辞退时，需先明确辞退原因。当辞退符合法律规定的合法解除情形，公司无需支付补偿；若属违法辞退，劳动者有相应权利。
（2）面对违法辞退，劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或客观上无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）解决途径上，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集被辞退相关证据，在维权过程中注意仲裁时效等问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。