员工可以拒绝公司安排吗

员工能否拒绝公司安排需视具体情况而定。若公司安排合理合法，属于员工工作职责且遵循劳动法规，员工通常应服从安排，因为按劳动合同约定，员工有完成相应工作任务的义务。

不过，在某些情形下员工可拒绝。当公司安排超出员工能力、严重违反劳动法规或危及员工人身安全时，员工有权拒绝。像安排员工从事有重大安全隐患且未提供必要防护措施的工作，员工拒绝并不违反劳动合同。此外，公司临时增加不合理且与员工本职无关的大量工作，员工也可拒绝。

为合理维护自身权益，员工首先要准确判断公司安排是否合理合法。若认为安排不合理，可与公司进行沟通协商，说明拒绝理由。若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在通常情况下，若公司的工作安排合理合法，且属于员工工作职责范畴，同时契合劳动法规要求，那么员工一般需服从安排。这是因为劳动合同约定了员工有完成相应工作任务的义务。
（2）然而，当公司的安排超出员工能力范围、严重违反劳动法规或者危及员工人身安全时，员工有权拒绝。像安排员工从事存在重大安全隐患且未提供必要防护措施的工作，以及临时增加不合理且与员工本职无关的大量工作，员工拒绝此类安排并不违反劳动合同。

提醒：
员工遇到公司安排工作时，要仔细判断其合理性与合法性。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司安排合理合法，属于工作职责范围且符合劳动法规时，员工需按劳动合同约定服从安排，积极完成工作任务。
（二）当公司安排超出员工能力、严重违反劳动法规或危及员工人身安全，如安排有重大安全隐患且无必要防护措施的工作，员工可拒绝，且不视为违反劳动合同。
（三）公司临时增加不合理且与员工本职无关的大量工作，员工也有权拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工能否拒绝公司安排，要看具体情况。

若公司安排合理合法，属于员工工作职责，符合劳动法规，员工通常要服从。因为按合同约定，员工有完成工作的义务。

若公司安排超出员工能力、严重违法或危及安全，员工有权拒绝。比如安排高危且无防护的工作，或临时增加大量无关工作，拒绝不算违约。

员工要判断安排是否合理，维护好自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工能否拒绝公司安排要视具体情况而定，合理合法的安排员工通常应服从，不合理不合法的安排员工有权拒绝。
法律解析：
根据相关劳动法律规定，若公司的工作安排在员工工作职责范围内，且符合劳动法规，是基于劳动合同约定的任务，那么员工一般需服从安排。这是员工应尽的义务，有助于保障劳动关系的正常运行。然而，当公司安排超出员工能力、严重违反劳动法规或危及员工人身安全时，员工拒绝是合理合法的。比如从事有重大安全隐患且无必要防护措施的工作，或临时增加不合理且与本职无关的大量工作。员工应正确判断公司安排的合理性与合法性，以此维护自身权益。若在工作中遇到类似不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。