没买社保可以告私人老板吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，私人老板不给员工买社保的行为违反法律规定。
（2）员工维权有多种途径。首先可与老板协商，提出补缴社保的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期补缴社保。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（5）若因未买社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，老板需承担赔偿责任。

提醒：员工维权时需注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业分析。
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没买社保可以告私人老板，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，私人老板未给员工买社保，员工可合法维权。
1.解决途径：员工可先和老板协商补缴社保，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板限期补缴；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
2.赔偿责任：因未买社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失的，老板需承担赔偿责任。

建议员工在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时要明确表达诉求，若需投诉或仲裁，按规定流程准备好材料。
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结论：
没买社保可以告私人老板，员工有多种维权途径，老板可能需承担补缴社保及赔偿损失的责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性义务。私人老板未给员工买社保，违反了该法规定。员工遇到这种情况，可先与老板协商解决，要求其补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期补缴。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。并且，若因未买社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，老板要承担赔偿责任。如果大家在社保权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自己的合法权益。
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（一）与老板协商：员工可心平气和地跟老板说明缴纳社保是其应尽的法定义务，要求老板补缴社保。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板限期补缴。

（三）申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来主张自身权益。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.私人老板不给员工买社保，员工可维权。给员工缴社保是用人单位的法定义务。

2.员工维权可先和老板协商补缴。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期补缴；也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.若因没买社保使员工无法享受社保待遇并受损，老板要担责赔偿。