工资不给起诉赔几倍

1.用人单位拖欠工资，劳动者直接起诉通常无法获得额外赔偿倍数。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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1.劳动者起诉用人单位拖欠工资通常不会直接获额外赔偿倍数，但可通过向劳动行政部门投诉来争取加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付。
2.若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。之后向劳动行政部门投诉，由其介入处理。若要解除劳动合同获取经济补偿，需按法律规定程序操作，保障自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉一般无额外赔偿倍数。可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。以未及时足额支付报酬解除合同，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者起诉用人单位拖欠工资通常不会直接得到额外赔偿倍数。但当劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者起诉用人单位拖欠工资，通常不会直接得到额外赔偿倍数。但可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资，要注意先通过合法途径向劳动行政部门投诉。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。