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具体操作：
1. 协商处理：首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确自己的编制和待遇问题，并寻求合理的解决方案。协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、会议记录等，以备不时之需。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，确保自己的权益得到有效维护。同时，应准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
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处理方式：
从法律角度，社区工作者的编制问题主要涉及合同法和劳动法的范畴。常见的处理方式包括：一是通过协商解决，与用人单位沟通，明确编制和待遇问题；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
选择方式：
在选择处理方式时，应根据具体情况来决定。如果问题较为简单，可以通过与用人单位协商的方式解决；如果问题复杂或协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制。
分析：从法律角度看，社区工作者并非传统意义上的公务员或事业编制人员，他们通常是通过签订劳动合同或聘用合同的形式，在社区从事公共服务工作。这些合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
提醒：如果社区工作者的权益受到严重侵害，如长期拖欠工资、无故解雇等，这表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。