不发工资怎么快速拿到工资

结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等途径快速拿到工资。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当用人单位不发工资时，劳动者与用人单位协商是解决问题的有效途径之一，保留相关证据可在后续维权中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资，准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料是顺利投诉的关键。申请支付令也是重要的法律手段，法院发出支付令后，若用人单位未在规定期限内提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若在维权过程中遇到难题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径快速拿到工资：
1.与单位协商，明确提出支付工资的要求，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。
3.申请支付令，向法院提出申请，单位在规定期限未提异议又不履行的，可申请强制执行。
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用人单位不发工资，劳动者可通过多种途径快速拿到工资。与用人单位协商是首选方式，劳动者应明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处罚用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
还可申请支付令。依据法律，劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按先协商、再投诉、最后申请支付令的顺序维权，积极维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商：直接和用人单位表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：当协商没有结果时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资拖欠情况的材料，向劳动监察部门反映，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资。

（三）申请支付令：劳动者能向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，劳动者应清晰表达支付工资的诉求，并保留相关聊天记录或通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，有助于加快处理进程。
（3）劳动者还可依据法律规定向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据的收集和保存。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。