拖欠停工留薪期工资被迫离职怎么办

法律分析：
（1）当用人单位拖欠停工留薪期工资致使员工被迫离职时，员工维权的第一步是收集关键证据，涵盖证明劳动关系的劳动合同、体现停工留薪期的医院诊断证明以及反映工资拖欠情况的工资发放记录等，这些证据是维权的基础。
（2）员工可先尝试与单位协商，提出支付拖欠工资和经济补偿的要求。这是较为温和的解决方式，若能协商成功，可节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）员工也可直接申请劳动仲裁，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系、停工留薪期及工资拖欠事实的材料。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资以及经济补偿。
（三）投诉举报：协商无果后，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠停工留薪期工资致员工被迫离职，员工可维权。先收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录，证明劳动关系、停工留薪期和工资拖欠情况。

2.可先和单位协商，要求支付拖欠工资与经济补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，单位未及时足额付薪，员工解约可获经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
用人单位拖欠停工留薪期工资致员工被迫离职，员工可收集证据依法维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。当用人单位拖欠停工留薪期工资导致员工被迫离职时，员工可按以下步骤维权。第一步是收集证据，如劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明能证实停工留薪期，工资发放记录可显示工资拖欠事实。之后，可先与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠停工留薪期工资致员工被迫离职，员工有权依法维权。收集证据是维权基础，可收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，用以证明劳动关系、停工留薪期及工资拖欠事实。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商。先尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位需按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。