合同到期公司辞退员工赔偿标准是多少

1.合同到期公司不续签并辞退员工，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，最高补偿十二年。
3.若员工不愿续签，公司不用支付经济补偿。
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结论：
合同到期公司不续签而辞退员工，公司需支付经济补偿；若员工不愿续签，公司无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果遇到合同到期续签或辞退等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期公司不续签而辞退员工，应给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若员工自己不愿续签，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意合同到期时间，明确是公司不续签还是自己不愿续签，不同情况补偿不同，若有疑问可咨询分析。
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1.合同到期公司不续签辞退员工，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若员工不愿续签，公司无需支付经济补偿。
3.建议公司在合同到期前，提前与员工沟通续签意向，避免不必要的劳动纠纷。员工自身也应关注合同期限，明确自己的续签意愿，维护自身权益。
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（一）当合同到期公司不续签而辞退员工时，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，得一个月工资补偿；工作不满六个月，得半个月工资补偿。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（三）若员工自身不愿续签，公司不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。